アイリストの給与シミュレーション｜入力前に確認する条件

給与を試算するときに難しいのは、掛け算そのものよりも「何を売上として入力するか」です。予約がすべて埋まる計画だけで判断せず、入社直後、通常月、欠勤やキャンセルが重なった月を比べてみましょう。ここでは架空の条件を使い、求人を検討する際の試算手順を紹介します。

入力する数字は、求人票と面談の回答から集める

客単価はメニューの最高価格ではなく、自分が担当するメニュー構成に合わせます。施術人数にはカウンセリング、片付け、休憩の時間を織り込む必要があります。「1日何人できますか」だけでなく、予約枠の長さや同時施術の有無を聞いてください。

固定給に上乗せする方式、歩合と最低保証を比較する方式、基準額を超えた分だけに歩合を掛ける方式では結果が違います。式の説明は歩合給の記事、実際の入力は給与シミュレーターをご利用ください。

ケース1：担当人数が増えるまでの収入を確認する

次は「対象客単価6,000円、月20日勤務、歩合40％、最低保証22万円」の架空例です。歩合額と保証額の高いほうを支給する条件とします。金額はいずれも控除前で、手取りや業界平均を示すものではありません。

この条件なら、保証額22万円を歩合で超えるには月の対象売上55万円超が必要です。単価6,000円なら、月92件で55万2,000円になります。ただし、指名料や店販などの計算が別なら、同じ件数でも結果は変わります。

採用担当者には、試算結果を見せて「この計算で合っていますか」「保証はいつまで、どの勤務条件で適用されますか」と確認してください。

ケース2：休みが増える月は勤務日数を変える

同じ客単価6,000円・1日5人でも、月20日なら売上60万円、月16日なら48万円です。歩合40％の部分は24万円から19万2,000円に変わります。最低保証や欠勤時の取り扱いを知らないまま、24万円を毎月の収入として生活費に組み込むのは避けましょう。

有給休暇、欠勤、所定休日は同じ扱いとは限りません。シミュレーターは日数から売上を計算する道具で、給与規程に基づく休暇中の支払いまでは再現しません。実際の休み方を伝え、支給ルールを別に確認する必要があります。

ケース3：報酬が増えても、負担する費用で差が縮む

業務委託の架空例として、対象売上60万円×50％＝報酬30万円、自分が負担する費用5万円なら、差し引き25万円です。40％の報酬24万円で費用負担が1万円なら差し引き23万円。率の差10ポイントが、そのまま自由に使えるお金の差にはなりません。

これらは税金・保険などを引く前の比較です。家計に使える金額とは分けてください。また、費用を計算に入れるときは、サロンがすでに報酬から控除した費用を二重に引かないようにします。内訳は業務委託の費用チェックで整理できます。

計算結果を面談に持っていく

結果は「良い月」だけでなく、少ない月と通常月を残しておきます。表の下に、確認できていない条件を3つまで書くと、面談で聞く順番が決まります。例えば「税込・税抜」「保証の終了時期」「予約の配分方法」です。

希望収入から逆算して必要な施術件数が多すぎると感じたら、技術力だけの問題として捉えず、施術時間・予約供給・休憩の確保を見直してください。実行できる勤務条件かどうかまで確認して、試算を求人選びに役立てましょう。

出典・確認資料

• 厚生労働省：募集時の労働条件明示

確認日：2026年10月15日。金額・勤務日数・歩合率は計算用の仮定です。